バイデン政権、大手テクノロジー企業に新たな贈り物を示唆

7月はまだクリスマスにもなっていないが、バイデン政権はリストを作成し、2度チェックしている。 残念なことに、彼らは親切な人ではなく、いたずらな人に褒美を与えたいのです。 合図を読むと、バイデン氏は、H-1Bビザの割り当てを現在の無作為抽選システムではなく、最高賃金を提示する嘆願書に結び付けるトランプ時代のルールを棚上げしているようだ。 トランプ・ルールの背後にある考え方は、H-1Bビザが米国のテクノロジー労働者の賃金を引き下げないようにすることであった。 もちろん、テクノロジー企業はその変化に反対したが、今ではバイデンが彼らの味方をしている。

テクノロジー企業はそのような報酬に値するために何をしてきたのでしょうか? そうですね…彼らは何千人ものアメリカ人労働者を解雇しています。 同時に、H-1B ビザ申請の記録も更新しています。 彼らはまた、アメリカ人労働者に対する差別を理由に、かなりの数の訴訟で和解している。 アメリカ人に安価な代替品の訓練を強いるという悲劇的な話は、悲しいことに日常茶飯事である。 また、賃金窃盗は、他の非移民労働力全体の問題であるのと同様に、H-1B 労働者にとっても大きな問題であることを忘れないでください。

現在の制度では、まず政府がH-1Bビザの申請をすべて受け付ける。 現在の数値上限をはるかに超える申請が寄せられています。 現時点では、政府はランダムな宝くじを実施しています。 このプロセスでは、仕事の重要性や応募者の給与は考慮されません。 外国人労働者を他の雇用主に委託する人材派遣会社であっても、たとえ正規の求人がなくても参加が認められる（第三者雇用主の参加を禁止するのは当然の改革である）。 これはどういう意味ですか? アメリカ人労働者を見つけることができない雇用主にH-1Bビザを提供しているようです。 彼らは「高いスキルを持った」「価値のある」従業員だと言われています。 では、なぜこれらの従業員の給与を配分に考慮しないのでしょうか? 雇用主が従業員に対して支払ってもよい金額は、必要性と価値の両方を客観的に示すものです。 少なくとも、テクノロジー企業が米国人労働者の代わりに安価な外国人労働者を求めていない場合はそうなるだろう。

この状況では、最も高い賃金を提供する企業にビザが発行されるのは論理的に理にかなっています。 これは確かに入国を希望する外国人労働者を助けるだろう。 雇用主が本当に彼らを雇用したいと思っているのであれば、それは彼らの賃金を引き上げ、その賃金を上げ続ける動機を与えることになるだろう。 提示された最高賃金に基づいてH-1Bビザを割り当てることは、ビザ市場で最低価格の入札者を求める技術系雇用主の選択肢を排除することで、米国の高度なスキルを持つ労働力を助けることにもなるだろう。 さらに、提示された賃金に応じてビザを割り当てることは、現在のランダムな抽選では雇用主に提供できないレベルの確実性を提供することになる。 最低賃金で支払っている雇用主は、自分たちの立場を知り、確率を高める検証可能な方法を持っているでしょう。 最後に、雇用主に確実性を与えることで、過剰な申請がある程度減り、多忙を極める政府機関の作業負荷が軽減される可能性があります。 それは勝利/勝利/勝利/勝利です。

より安い労働力を得るために H-1B プログラムを利用している雇用主に関しては、そうですね、締め出されるでしょう。 雇用主が外国人労働者に公正な市場価値を支払っている場合、これは何の問題になるのでしょうか? もし彼らがアメリカ人の賃金を引き下げるためにH-1Bビザを利用しているのであれば、なぜこの政策によって彼らが損害を受けるかどうかを気にする必要があるのでしょうか？ なぜ連邦政府は企業が移民制度を利用して外国人労働者に低賃金を支払い、アメリカ人労働者を締め出すことを許可するのでしょうか?

それでも、どういうわけか、私たちはここにいます。 米国の移民制度は、悪徳雇用主の利益のために、すべての労働者に損害を与えるために利用されています。 この場合、テクノロジー業界には、アメリカ人を解雇し、外国人労働者の賃金を低く抑え、偽りの人手不足を叫ぶような雇用主が溢れているように見える。 この業界全体が移民詐欺と労働者搾取の上に成り立っているように見える。 労働者寄りのはずのバイデン政権が、労働者に力を与え、悪徳雇用主を屈服させる可能性がある単純な規則変更を阻止しようとしているのは不思議だ。 バイデンが「より良い再建」をしたいのなら、国民のために機能する移民制度を作ることから始めるべきだ。